انتقادپذیری دارای اهمیت زیادی برای موفقیت سازمانی است

دلسوزان اسلام ابادي : انتقاد نقش عمده‌ای در روابط اجتماعی ایفا می‌کند، از انتقادها می‌توان برای ایجاد تحرک در اشخاص و نفوذ در آنها ، آموزش ، بیان نیازها و خواسته‌ها و یا محرکی برای اصلاح و پیشرفت خود و جامعه   استفاده کرد. انتقادپذیری موثر نتایجی چون: افزایش رضایت شغلی ، ایجاد روابط کاری مناسب ، تقویت سلامتی فکری و روحی ، ایجاد عزت نفس ، افزایش سطح بهره‌وری و افزایش رقابت برای تضمین موفقیت را به دنبال دارد. اگر انتقاد کننده و انتقاد شونده می‌خواهند به هدف انتقاد سازنده که همانا تغییر رفتار خاصی است دست یابند، باید با یکدیگر همکاری کنند. برای دستیابی به نتايج  مفید ضروری است تا از روش‌های انتقاد موثر و سازنده استفاده نمود. 

در طي چند سال گذشته دلسوزان اسلام ابادي با هدف بهبود و ارتقا كاري مديران و تغيير نگرش و عملكرد فردي انها در ادارات و سازمانهاي  مشغول بكار ، موثر بودن در كار سازندگي بهتر  ، و عملكرد فردي انها  را مورد نقد قرار داده است و بجاي آنكه مديران رويه انتقاد پذيري  را در عملكرد خود بكار ببرند متاسفانه با جبهه گيرهاي غلط نه تنها مانع  رشد و عملكرد فردي و اداري خود شده اند بلكه هيچ دگرگوني در ادارات مربوطه صورت نگرفته است  ، و در واقع به اصل انتقاد پذيري كه همان تكامل و اصلاح فكري و رفتاري بوده است اهميتي نداد اند و جز به ايده هاي كهنه ، پوسيده و  غلط مرسوم در  گذشته كه   شهرستان را شكل داده است به چيزي فكر نكرده اند ،و اين شهرستان همچنان راكت و بي روح باقي مانده است . حال با توجه به دگر انديشي مردم اين شهرستان و نويد اينده اي بهتر و با انتخاب نماينده اي قويتر از ايشان انتظار ميرود( نماينده  محترم)  با تمام مديران غير منتقد و حتي مديران كه براساس روابط خاص و غير تخصصي بر مسند بعضي ادارات تسط يافته اند و هر انتقادي را با بيانه هاي غير مرتب محكوم ميكنند با جديت كامل برخورد كنند و راه پيشرفت و اباداني اين شهر را همورا سازند ، كه اگر غير از اين باشد ايشان نيز در امر انتقاد پذيري كوتاهي و نسبت به اراي مردم تخطي  كرده اند .

در شهرستان اسلام اباد نقش انتقادات در بيان  احساسات و افکار مردمي و در جهت   توسعه و تکامل اين شهرستان  ، سازمان‌ها و و ادارات آن  بايستي نقش پر رنگي تري  بخود بگيرد تا  به برقراری ارتباطات و هم‌اندیشی بيشتر  بین مردم و مديران اجرائي منجر شود  . ولي از آنجا كه بعضي از مديران ما ناتوان از هضم انتقاد و عملكرد ضعيف و نامطلوب هستند ، هميشه سعي شده است با بايكوت كردن منتقدين خود در صدد حفظ جايگاه خود باشند . و اين در حاليست كه اگر افراد آگاه و توانمندي بر مسند مديريتي شهرستان تسلط ميداشتند ، از اين نقاط  ضعف و انتقادات ، پلهاي پيشرفت و ترقي ميساختند و با مثبت انديشي در صدد تقويت  و بهر برداري مطلوب تري از انها مي شدند . 

با توجه به آگاهي مردم اين شهرستان و رصد مطالبات خود در چند سال گذشته و استفاده از فرصت ها و تهديدات ميحط  ، براي اصلاح و توسعه فردي و اجتماعي ، و بهبود وضع معيشتي خود ديگر نميتوان از انتقاد كردن آنها جلوگيري كرد  و بايستي مديراني بر مسند ادارات اين شهرستان قرار بگيرند كه نسبت به احساسات مردمي واكنش مثبت نشان دهند و با استفاده از مشاوران  فني ، كاركشته و  با تجربه و مهارتهاي بومي در فرايند پيشرفت و اباداني شهرستان اسلام اباد تلاش مضاعفي از خود نشان دهند و بدور از تعصبات ايلي و احساسي خود با افكاري  هوشمندانه به اصلاح  عملي تر وضع موجود بپردازند  ، حال با توجه به مشكلات عديده زيادي الخصوص در بخش فرهنگي  كه شهرستان با آن دست و پنجه نرم ميكنند انتظار ميرود نماينده محترم با جديت و وسواس بيشتري به اين مقوله مهم بپردازند و هر چه سريعتر اقدام نمايند .

 علي فرخي